よくある質問
どう評価されるのか?（評価制度の考え方）
評価軸は大きく3点あります。 勤務態度： 遅刻や欠勤がなく、ルールを守って勤務できているか 保有能力： 技術や個人のスキルそのものの高さ 成果： その能力を活かし、実際の業務でどんな結果を出したか
今後の拡大・展開のビジョンはどう考えているか?
店舗数を増やし、ストライドラボがある地域に住む人々を健康にすることを目指しています。 ただ商品を売るだけでなく、それぞれのアイテムの機能や、そのブランドが誕生したストーリーもしっかりとお客様にお届けし、理解して使ってもらうことを大切にしていきます。
店舗ごとのイベントの他に、会社としてエンドユーザー向けのイベントはあるか?
はい。毎年青梅で開催している当社主催のランニングイベント「TRAIL OPEN AIR DEMO」があるほか、「東京マラソンEXPO」への出展などを行っています。
内定後、事前に身につけておくべき知識や準備しておくと良いことはあるか?
ストライドの公式HPに目を通しておいてください。どんなブランドや商品を取り扱っているのか、事前に把握しておいてもらえるとスムーズです。
会社の雰囲気、どんな人が活躍できるか?
一言で言えば「風通しのよい職場」です。 社歴に関わらず「自ら考え、行動する人」が正当に評価される文化があります。指示を待つのではなく、自ら進んで仕事を取りにいくことができる環境です。「どんどんこうしていきたい！」という主体的な想いや情熱を持っている方にとっては、非常にやりがいを感じられる会社だと思います。
